Nurses in the Lead: een leiderschapsprogramma voor wijkverpleegkundigen

Nurses in the Lead: een leiderschapsprogramma voor verpleegkundigen. Nurses in the lead (NitL) is een leiderschapsprogramma speciaal ontwikkeld met en voor wijkverpleegkundigen. Het heeft als kader de vijf aspecten van het kwaliteitskader wijkverpleging en versterkt de CanMeds competenties zoals beschreven in het expertisegebied wijkverpleging. Het programma bestaat uit 14 bijeenkomsten en wordt ondersteund met een digitale leeromgeving voor cursisten en trainers. Het programma start met een kick-of om deelnemers te informeren over de inhoud en verwachtingen van het programma. Na een introductiebijeenkomst waarin leerbehoeften worden opgehaald, starten de bijeenkomsten. Na een introductiebijeenkomst waarin leerbehoeften worden opgehaald, starten de bijeenkomsten die tweewekelijks plaatsvinden. In een tijdsperiode van circa 7 maanden wordt vervolgens aan een of twee aspecten per bijeenkomst gewerkt. Als didactische werkvorm wordt gewerkt volgens de principes van werkplekleren. Dit betekent dat de dagelijkse praktijkvoering steeds het uitgangspunt is en dat kritische leerbehoeften worden geïnventariseerd. Deze leerbehoeften worden verbonden aan leertaken met wisselende werkvormen, afgestemd op de leerbehoeften. Werkplekleren gaat uit van de combinatie van drie pijlers: teamleren, informeel leren en digitaal leren. Het is een transitie van investeren in individuele competentieontwikkeling naar investeren in teamontwikkeling. Dit betekent dan ook dat de leertaken direct zullen aansluiten bij de leerbehoeften van de wijkverpleegkundigen (en haar team) en op zo’n manier direct in de praktijk kunnen worden gebracht. De tweede pijler betreft de overgang van het formele leren uit opleidingsprogramma’s naar het informeel leren met en van elkaar op de eigen werkplek (aanhaken bij de reeds aanwezige kennis en de leerbehoeften op de werkvloer). Bij informeel leren staan ervaring en reflectie centraal. Door ook het informele leren te ondersteunen wordt het leren naar de werkplek gebracht. De derde pijler is de verandering van papier naar digitaal; we creëren met elkaar een digitaal leerlandschap gebaseerd op het leren van teamleden die kennis en ervaring met elkaar delen, en dit in verbinding met de hele organisatie en daarbuiten, zeven dagen per week. Digitaal leren verbindt medewerkers in teams met andere teams en ondersteunt het informeel en formeel leren. Voor NitL is een digitale cursisten en trainers handleiding beschikbaar waar de leeractiviteiten van het betreffende kwaliteitsaspect per bijeenkomst geordend zijn. Ook zijn mogelijke werkvormen en potentiele leerdoelen opgenomen, achtergrond literatuur en didactische tips voor de trainer(s). In deze digitale leeromgeving is tevens relevante literatuur en presentaties over de inhoud opgenomen. De digitale trainers en cursistenhandleiding is beschikbaar via Moodle, de elektronische leeromgeving van Zuyd Hogeschool (https://moodle.zuyd.nl/ ). Wilt U aan de slag met Nurses in the Lead? Neem dan contact op met de projectleider (gerrie.bours@zuyd.nl).

Gerrie Bours

12/3/2021 3:58:32 PM